Новости. Охрана труда

Суд признал, что сотрудников допустили к работе с ведома и по поручению начальства, хоть их отношения и не были оформлены.

Авторы законопроекта забыли указать, за счет каких источников планируется реализовывать предлагаемую меру.

Право на пособие не теряется, так как сотрудник остается в трудовых отношениях с работодателем.

В нем содержатся сведения о профвизитах на предприятия высокого и значительного риска.

Дело касалось переквалификации договорных отношений в трудовые.

Он истекает только с момента возвращения отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место.

Разъяснения касаются также составления должностных инструкций и предоставления отпуска работающим на такой должности.

На эти цели получится использовать до 35 календарных дней в году.

Они касаются приема россиян за рубежом для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства.

С 1 марта 2025 года планируется следить за соблюдением ими обязательных требований законодательства.

Сотрудника пытались привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что он использовал мебель для доступа к аппарату, создав угрозу получения травмы на производстве.

Минтруд России планирует ввести более подробную градацию количества несчастных случаев на производстве в зависимости от численности сотрудников.

Росстат утвердил указания по ее заполнению.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за это нельзя.

Новые положения планируется ввести в действие с 1 сентября 2025 года.

Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.

Он включает некоторые инфекционные заболевания, психические расстройства, болезни нервной системы и т. д.

На особенности заполнения отчетной формы указал в своем письме СФР.

Также актуализируют список противопоказаний к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами.

В частности, инспекторов заинтересует информация о взаимодействии организации или ИП более чем с 35 самозанятыми.

Наши эксперты проанализировали дела о прекращении трудового договора в случае переезда сотрудника за пределы РФ.

Документ вступит в силу с 1 февраля 2025 года.

Для этого можно составить допсоглашение или расторгнуть один трудовой договор и заключить другой.

Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.

Новые нормы начнут действовать с 1 сентября.

Все данные будут открыты и доступны для граждан.

Порядок трудоустройства эвакуированных работников продлен до 2026 года.

Таким военным предоставят ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток.

СФР актуализировал регламент предоставления страхователям соответствующей госуслуги.

Сейчас пострадавшие при выполнении рабочего задания журналисты могут только получить компенсацию из бюджета редакции СМИ.

Также в числе поправок – индексация выплат работающим пенсионерам, установление туристического налога, нотариальное удостоверение договоров дарения недвижимости.

На некоторые регионы и виды деятельности ограничение не распространяется.

Ведомство перечислило условия для получения страхового обеспечения.

Отгулять такие дни родитель ребенка-инвалида сможет только по мере их накопления у нового работодателя.

Работодателям дали советы по организации рабочего времени, предоставлению отпусков и компенсаций таким сотрудникам.

Такие погодные явления не считаются уважительными причинами для самовольного увеличения сотрудником продолжительности отдыха.

В СФР нужно будет представить только заявление и план финансового обеспечения мер.

Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России.

На это в своем письме обратил внимание Роструд.

Ее смогут получить те, кто заключит трудовой договор с федеральным учреждением на срок не менее трех лет.

Из-за больничных и отпусков по беременности и родам, а потом – и по уходу за ребенком женщина не отработала в сельской местности положенные 5 лет.

На льготу могут рассчитывать все страхователи, соответствующие определенным условиям.

ТК РФ защищает сотрудников от потери должности в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Они касаются оказания услуг по проведению СОУТ и по обучению работодателей и работников этим вопросам.

Отраслевые министерства актуализировали приказы, касающиеся укладок с набором медизделий и лекарств.

А кабмин получит право вводить особое регулирование трудовых отношений в случае катастроф, пожара, наводнения и т. п.

В законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания документа о прекращении трудового договора.

На нее могут рассчитывать и те, кто трудится не ежедневно или неполный день.

Суд поддержал требования сотрудника, желающего ознакомиться с информацией о проведенном в отношении него расследовании.

Устное поручение руководителя не является достаточным основанием для служебной поездки.

Принудительный перевод не допускается, но с письменного согласия самого работника возможен.

Документ касается правил выплаты компенсации застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Эксперты подобрали несколько интересных споров об отказе во взыскании затраченных на обучение средств с работника.

В него включат дополнительные здания, сооружения и помещения.

Суд указал, что нужно учитывать не только тяжесть дисциплинарного проступка, но и предшествующую профессиональную деятельность и отношение к работе.

Его нужно направить в СФР до 15 декабря.

А также указал на особенности их установления и расследования.

Прямой обязанности включать такие данные в заявление для возмещения расходов на оплату работникам выходных по уходу за детьми-инвалидами нет.

Документ адресован органам санэпиднадзора и немедицинским организациям.

Минтруд России выпустил несколько писем на эту тему.

Минтруд России выпустил письмо с ответами на вопросы об установлении и соблюдении квоты.

Трудоустраивать иностранцев работодатели смогут лишь в случае, если на вакантную должность нет соискателей-россиян.

Если его не оформить, то отпуск будет предоставлен работнику полностью.

Разъяснения касаются правоотношений с самозанятыми.

Если такой режим не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить договором.

При этом невнесение номера в документацию не является административным правонарушением.

Напомним, действующие ограничения применяются до 1 сентября 2025 года.

Такие правила предусмотрены для учета расходов по контролю за состоянием средств защиты.

СФР подготовил проект административного регламента.

Также в числе поправок – увеличение численности военнослужащих Вооруженных сил РФ, новые санкции за подложные счета-фактуры и налоговые декларации, корректировка правил сдачи практического экзамена по вождению и т. д.

Напомним, изначально кабмин планировал увеличить размер взноса до 3018 руб.

По нормам снабжения Вооруженных Сил РФ это госпиталь должен был ежегодно выдавать работникам новые медицинские костюмы.

В случае одобрения поправок появится также запрет на въезд в Россию членов семей и близких родственников иностранных работников.

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним можно заключить допсоглашение.

Они будут применяться с 1 января 2025 года.

Они вводятся с 1 ноября 2025 года.

В акте инспектор не указал обстоятельства и события правонарушения.

Напомним, изначально их планировали отменить 1 сентября 2022 года.

Об этом заявил глава Рособрнадзора Анзор Музаев в ходе Всероссийской встречи с родителями.

Дело о взыскании штрафа с компании "Вайлдберриз" суды перенаправляли друг другу семь раз.

Указания обновленного ГОСТа не будут распространяться на обувь из резины и полимерных материалов.

С такой инициативой выступили в Госдуме.

Их размер для должностных лиц возрастет с 5-10 тыс. до 20-30 тыс. руб., а для организаций составит до 100 тыс. руб.

Среди них – поправки в миграционное, трудовое и международное законодательство. Все документы уже доступны в системе ГАРАНТ.

Приказом Роструда внесены изменения в списки вопросов по соблюдению требований к режиму рабочего времени и отдыха, труда несовершеннолетних и др.

Он должен обеспечить прозрачное взаимодействие бизнеса с органами власти.

На педагогов нельзя возлагать обязанности, выходящие за рамки их основного функционала.

В частности, скорректирован перечень медицинских противопоказаний к вредным работам.

Размеры и условия выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или допсоглашением к нему.

Пошаговый алгоритм, которым смогут воспользоваться работодатели с 1 января 2025 года, подготовили специалисты ГАРАНТ.

Невыполнение установленной законом квоты грозит юрлицам штрафом до 100 тыс. руб.

Среди них – перенос выходных дней в 2025 году, субсидии на оплату простоя работников на приграничных территориях и др.

Разъяснения подготовила Российская трехсторонняя комиссия.

Также планируется ограничить возможность вызова матерей с малолетними детьми из отпуска по уходу за ребенком.

Соответствующий закон подписал Президент РФ.

Субсидии предоставят компаниям и ИП из Белгородской, Брянской и Курской областей.

В Госдуме предложили контролировать в рамках госнадзора также и организации, проводящие специальную оценку условий труда.

С 1 июля 2025 года вступит в силу новый ГОСТ.

В нем будут указаны сведения о гражданине, подходящей работе, сроки явки в центр занятости и др.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.